Unser Nachhaltigkeitsansatz
Der Schutz des Planeten und der Umwelt stellt ein Kernelement unseres Geschäftsgebarens dar. Unsere Nachhaltigkeitsstrategie steht im Einklang mit dem ESG-Konzept (Environment, Social und Governance) und berücksichtigt damit drei zentrale Verantwortungsbereiche: Auswirkungen auf die Umwelt, sozialer Einfluss und Unternehmensführung. Um langfristige Werte zu schaffen und somit einen echten Pakt mit künftigen Generationen zu schließen, tragen wir Verantwortung und gehen in Sachen Innovation und nachhaltiger Entwicklung mit leuchtendem Beispiel voran.
Environment
Wir fühlen uns verpflichtet, verantwortungsbewusst zu handeln, die natürlichen Ressourcen zu schützen und die negativen Auswirkungen auf die Umwelt auf ein Minimum zu reduzieren.
Wichtigste Ergebnisse:
- CO 2 -neutraler Produktionsstandort seit 2015
- Verringerung der Emissionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette durch die Umsetzung diverser Maßnahmen, darunter die Nutzung von emissionsärmeren
- Verkehrsmitteln und Biokraftstoffen bei logistischen Transporten oder der Einsatz zertifizierter oder aus eigener Erzeugung stammender erneuerbarer Energien
- Steigerung der zur Wiederverwertung bestimmten Abfälle am Gesamtanteil um 15 % von 2023 auf 2024
Social
Wir setzen uns mit respektvollen und sicheren Arbeitsplätzen für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ein. Darüber hinaus gehen wir bei der Auswahl unserer Lieferanten und Geschäftspartner mit größter Sorgfalt vor und bauen langfristige Beziehungen zu ihnen auf, die auf ständigem Dialog und gemeinsamen Standards, auch im Bereich Soziales und Umwelt, basieren.
Wichtigste Ergebnisse:
- Zertifizierung zum Top Employer das 13. Jahr in Folge;
- Aufnahme neuer Lieferanten für Serienbauteile und Dienstleister (bei Letzteren, wenn für die jeweilige Kategorie vorgesehen) erst nach positivem S-Rating
- Richtlinien und Zertifizierungen für Händlerbetriebe und Veranstaltungen (z. B. ISO20121)
Governance
Rechtmäßigkeit, Korrektheit und Transparenz sowie ein ständiger Dialog mit den Stakeholdern bilden das Fundament unseres Governance-Modells.
Wichtigste Ergebnisse:
- Seit 2021 ist ein bereichsübergreifendes Nachhaltigkeitsteam unter der Leitung der
- Strategieabteilung für die Identifizierung und Implementierung von Nachhaltigkeitsinitiativen zuständig.
- Ein Teil der variablen Vergütung für Führungskräfte ist mit dem Erreichen bestimmter
- Nachhaltigkeitsziele verknüpft, um diese Thematik noch stärker in der Lohnpolitik zu verankern.
