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個人にフォーカス

私たちの社員の重要な価値なくては、「成長」に対する私たちの野心的なプランは成功いたしません。

私たちは、人々が私たちのために働くことに誇りを感じるような、選り抜きの企業主でありたいのです。

トレーニングと開発

「卓越」と「品質」は、Automobili Lamborghiniにとって重要な要素です。共通の「コーポレート文化」を養うために、技術的なノウハウ、行動的適性や語学能力を一層深めるために役立つトレーニングに力を入れています。ジョブローテーション、アセスメント・センター、訓練活動やサクセッション・プランなどはこの育成プログラムに於いて重要な要素であります。

パフォーマンス・マネジメント

ランボルギーニでは、「パフォーマンス」とは達成した目的や行動の成果を指しています。常に「進歩」を目的として、またわが社の文化に準ずる私たちの評価基準は、達成した結果及び目的の両者を評価します。これは、担当の者と社員との間で継続的に行われるコミュニケーションによってより良くなります。

報酬と恩恵

私たちの報酬と恩恵システムを使用し、私たちは功績とパフォーマンス志向を評価します。「ピープル・ケアリング」プログラムを通し、私たちは人々をプロとして育てることを重視する企業文化を生み出します。