Einstellungsverfahren

Der Auswahlprozess umfasst eine Stufe der Bewerberüberprüfung zusammen mit einem Telefongespräch. Die zweite Stufe bietet ein Vorstellungsgespräch hinsichtlich Motivation und Haltung, in dem persönliche Eigenschaften, die erworbenen beruflichen Erfahrungen und Sprachkenntnisse vertieft werden.

Abschließend findet ein Gespräch mit dem technischen Leiter der Abteilung statt, der die technischen und spezifischen Fähigkeiten in Einklang mit der freien Stelle bewertet.

Offene Positionen

Wir bieten anspruchsvolle Karrieren in verschiedenen Berufsbereichen. Es gibt viele Beschäftigungsmöglichkeiten, sowohl für neue Absolventen und/oder mit einer kurzen Erfahrung, als auch für die Bewerber, die bereits wertvolle Praxiskenntnisse haben. Werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote

  

Allgemeine Bewerbung

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Persönlicher Bereich

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