关注个人发展

没有员工的关键价值,我们宏大的发展计划就会成为泡影。

我们希望成为最佳雇主,让员工为在我们公司工作而自豪。

培训和发展

卓越和品质是兰博基尼汽车有限公司的核心。我们大力投资于资源培训,深化技术专长、行为能力和语言技能,目的是促进共同拥护的企业文化的形成。岗位轮换、评估中心、培训活动和继任计划是我们开发方案的固定组成部分。

绩效管理

在兰博基尼,绩效是取得的目标和行为的结果。我们的评估体系会对成果和目标进行评估,目标是实现持续改进并与公司文化相吻合。这将通过直接经理和员工间的持续沟通和反馈得到加强。

奖励和福利

我们的薪酬和福利制度注重价值和绩效导向。我们通过“员工关怀”计划打造以专业成长为导向的企业文化。